目前日期文章:201109 (35)

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這是某位網友寫的文

還挺有意思的

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一、少林

少林是中原武術中範圍最廣、歷史最長、拳種最多的武術門派,以出於中嶽嵩山少林寺而得名。

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李章智 著

 

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少林寺在武俠小說上赫赫有名,大家一定對於少林寺十分好奇,現在為大家簡單的介紹,少林寺建立於北魏太和十九年(西元494年),是北魏孝文帝元宏為印度高僧跋陀傳教而創建,不是達摩祖師創建少林寺!而且從史料上看來達摩一生,似乎沒有住過少林寺,根據歷史的記載,跋陀的徒弟僧稠(第二代主持),將武術大量引進少林寺,當時禪宗還沒有推展並且僧稠並非學習禪宗,談不上當時少林寺拳法已有『禪武不二』這種思維,當時時局不穩,佛寺大量的財物是各路人馬與盜賊所覬覦的肥肉,所以佛寺需要有自衛的能力是很正常的,歷史上少林寺是佛門重地,在佛教中有其一定的地位,這一部分我們先略過不談。


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李紫劍

 

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李紫劍

 

武術作為一種文化內容,從有史可查的時間算起,在中國已經存在了至少有五千年歷史了。但是時至今日,對於武術文化的正名和定位,學術界依然異說紛呈,口徑不能統一。

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操練武術,本來是一種健身強體、陶冶情操的業餘愛好。但是現在的武術界也製造了很多呆瓜。他們除了師傅的誤人子弟,還的是因為自己的偏執思維走入了一條永遠也沒有出口的死胡同。 

 

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如果你想學到真正的實用功夫,你在拜師時應該遵循這樣一個原則,那就是先打後學。

先和老師過過手,考查一下老師的實戰能力,然後再決定是否跟他學。

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內家拳法(這個名稱不大準確,姑妄稱之吧)向來以真傳秘技著稱,不得真傳就難以練至上乘水平。這使得「真傳」問題永遠是武術界最敏感的話題之一,既是傳統武術信徒對廣大武術愛好者缺乏真實水平的藉口,又是造成懷疑論者曲解武術的因素之一。那麼,內家拳的秘傳和真傳究竟是怎麼回事呢?

 

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中華武術,源遠流長,門派繁多,博大精深。然而,有道是「世界之大,無奇不有」,縱觀當今武林,各種各樣的人與五花八門的事皆有,筆者在此只想略點一二。

怪狀之一:武林中吹牛的人多

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搜武網---北京市武術協會網站

 

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來源: 搜武網---北京市武術協會網站

 

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現在很多投資者或者說第四代股民,不知道風險為何物,因此在此談談防範風險有其必要性。一筆交易必須設立一個止損線,「止損線可能就是你的生命線」

 

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練拳如何做到「七分練,三分想」


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此文為作者同名書稿的第一章與第二章。在當前相當一批人對中華傳統武術日益喪失信心的情況下,閱讀此文,或可使我們獲得一些新的考慮問題的角度。上期內容為「為何解析傳統武學天才」、「 傳統武學天才的超人之處」等。

上期談到,讓人不可思議的是,傳統武學家確實從能量的角度非常系統、科學地建立了一套通用性的武學指導理論,以下我將向大家介紹一些傳統武學家對能量的精妙論述,讀者可從中領略一下傳統武學家不可思議的偉大之處。

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作者:空空綠茶

 

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最近發覺,原來自己會對於許多號稱健身性的社團覺得有問題

就是因為他們打著健身或者養生的招牌

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簡單一句話,可能使人際關係更緊密,也可能出現裂痕……
對於這天壤之別的差異,卡內基訓練負責人黑幼龍點出「正向思考」是關鍵。
因此,若想在新的年度,增加自己的社交力,該從何著手?



俊明進入電腦公司快10年,常自認資深而挑剔同事的表現,甚至認為自己的能力比晚2年進來的承傑好。雖然俊明的工作時間長,但承傑被調去分公司支援的次數竟遠多於他,甚至升遷也比他快。俊明對這結果感到失落,但竟找不到能安慰自己的人說話。

卡內基訓練負責人黑幼龍指出,國內教育只注重學業,然而,在專業能力相差無幾的情況,出社會後的升遷關鍵,往往依據態度、人際溝通的能力來定高下,而職場上有許多人遇到類似俊明這樣的挫折,才驚覺自己的人際出了問題。

對此,黑幼龍也點出許多人對人際關係的誤解,「誤以為人際關係是支票戶頭,對自己有好處才建立;但其實人際關係像銀行戶頭,你必須先存錢」。因為人與人相處講求雙贏,先付出、先存錢,需要時才有取用的空間。除此,人們對於人際還有一個誤解,「誤以為人際是與陌生人的交際;可是,夫妻、親子等,不能視為理所當然而不用心,因為,關係的好壞直接影響自己的生活。」

改善人際5大招

幸好,改善人際關係永遠不嫌遲,歸心工作室諮商與心理治療督導王麗文建議,在即將到來的新年度,可思考5道重要的人際課題:

1.先與自己和平相處
當與他人相處不佳,代表自己內心有不和諧成分,人的慣性常對不喜歡的事物採取反擊,也容易產生衝突。所以,瞭解自己反感的事物或感受,就不容易被刺得跳腳。另外,許多人為了要改變對方來同意自己,常引發不必要的爭辯,其實,不妨輕鬆回應、允許他人胡說八道,不會讓人感覺有攻擊性,別人就會更願意親近。

2.體認人際關係無法快狠準
社會對成功定下「快、狠、準」的標語,但完全不適用人際關係。因為人際,除了兩人的互動、還有團體間人與人的交叉作用,得慢慢經營。而且,與人相處的身段要柔軟、不能耍狠。此外,要注意的是,人會改變,不論一開始喜歡或討厭一個人,要小心沒看到全貌而失準。

3.學習與人靠近
有人納悶,「要為了獲得對方的友好而投其所好嗎?」其實,只要不違反道德,準備對方有興趣的話題有何不好?積極地練習與人靠近的方法,才會看到他人不同面向,關心他人需求。

4.出口前要三思
有些人際問題出在表達方式不恰當,明明是善意,卻讓人聽起來充滿壓力。同樣一句話,用錯語氣、速度、詞彙,都可能導致反效果。因此,即使跟再熟的人,話也別不經大腦就脫口而出,練習將話多反芻幾次,再不疾不徐地出口,較不會令對方不舒服。

5.永遠再給一次機會
人際不可能永遠順利,甚至常在碰壁的過程學習相處,因此,別用二分法草率劃分「誰非我族類」,而是「永遠給對方再一次的機會、也給自己機會去破冰。」所以,若願意釋放善意,只要說對一句話,可能是「對不起」或「謝謝你」,就能化解原本的不良互動。

王麗文表示,這些方式可幫助自己成為一個與人和平相處的人,但能否建立更深的關係,應抱持「努力,但不強求」的觀念,因為人與人的價值觀、信念是否合得來,得隨不同時機點而轉變,即使是親人,也不一定永遠親密,但能做到基本的和平相處,較不會出現決裂情形。

 

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把上司當成兄長,相信不管發生什麼事,他們都會保護自己;相信同部門的同事會像兄弟姊妹一樣照顧自己……職場裡真的有親情存在嗎?韓國心理醫生金惠男在他的《30歲前一定要搞懂的自己》書中提出他的看法。

 

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網路轉載

一、趙四小姐從十六歲開始跟張學良。

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