邊緣咒

【15個成功人物搖頭的壞習慣】

01.不講信用

作者﹕凌茜

撰文者：石田淳

我接下來將要介紹的內容，是因應眾多主管的需求而寫。無論是演講、研討會或企業研修，每當我有機會接觸企業的高層、管理者或主要幹部時，總會看到許多人為了指導或培育下屬而傷透腦筋。

戴勝益

記得小時候，我曾在乾旱的田間水溝挖到一條活的泥鰍。當時小溝乾涸已久，泥巴都已變乾，這條泥鰍竟然是活的，令我驚訝不已。

最近，白領小張不知什麼緣故，突然患上了「攀比症」：不論何時何地何事，總喜歡自覺不自覺地同別人攀比一番——買了件新衣服，想方設法地到同事面前顯示一番；孩子考試得了第一名，她也以最快的速度讓同事知道；家裡買了私家車，她也開著去上班，在同事面前炫耀一番。而一旦別人的某些方面比她更優秀，她心裡就像打翻了五味瓶，不是個滋味……

小張在醫院工作的老公斷定她患的是「攀比症」，屬於一種典型的職場「孔雀心理」。這是一種不健康的心理，女性一旦在待人接物時形成了職場「孔雀心理」，就很容易陷入無休止的攀比狀態，在職場中處處爭強好勝，時時惦著出人頭地，生怕自己某些方面落在別人後面或技不如人。時間長了，就會導致心理失衡，影響身心健康，給自己帶來各種疾患。

Date of Release: 2012/01/11 今週刊 786期 2012年1月11日 整理．辛曉昀

資誠會計師事務所所長薛明玲：

從前，有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子徵店員。

過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，老闆笑著說：「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的錢就給你十分之一，每天領現。」

週末跟個朋友吃飯，席間他提出了一個生涯問題跟我商談。

他談到最近有一個陞遷的機會，可是他卻很猶豫，甚至考慮是否應該把它推掉。

一位著名企業家在作報告，一位聽眾問：「你在事業上取得了巨大的成功，請問，對你來說，最重要的是什麼？」

企業家沒有直接回答，他拿起粉筆在黑板上畫了一個圈，只是並沒有畫圓滿，留下一個缺口。

天下雜誌 486期

洪蘭

人們離開誰？ 

主管往往會認為別人離職跟我無關，但事實上主管通常就是肇因。

[商周轉載]

一個部門主管向我抱怨：何先生，你不知道這件事多難執行，所有的部門都持觀望態度，因為會影響他們現有的工作，我無權命令他們，也不想勉強他們，公司可否暫停或中止這項計畫！

30雜誌2008七月份

成功沒有既定模式，但成功者對工作的獨特看法，通常就是他們的致勝關鍵。 

王媽媽向人抱怨說: 「我的兒子娶了一個懶媳婦，不做家事、天天逛街、還去做SPA。」

接著又說：「不過啊，我女兒卻嫁給一個好丈夫，不用做家事，天天可以逛街，還可以去做SPA，呵呵呵。」

網路文章

道德是國力提升的基礎 -- 為什麼歐洲許多先進國家還是很富強？

(轉錄自人人網) 原發表者:田軍

有一次在北大講座，遇到一位學生問我，"老師，你說學習重要，還是經營人脈重要？"看著他一臉大雜燴的表情，我先拿出本子記下了這個問題，然後告訴他說，這是個比較大的話題，我會仔細寫篇文章放在網上的，然後給了他我的博客位址 。而後又補了一句，"相信我，所謂的人脈就算重要，也根本沒他們說的那麼重要"。

來源：網路流傳

你現在幾歲？在你的「人生存摺」中，除了金錢、專業知識，你有多少人脈？你的「人脈競爭力」有多強？未來，你打算讓這個存摺變成怎樣的資料庫？

我們如何發掘自己與他人的天命？這並沒有固定公式，天命因人而異，事實上重點就在這裡，我們並不侷限於單一天命。你可能對多於一個領域懷抱相等的熱情，在這些領域中展現的能力也可能旗鼓相當，而其他人的熱情與天資或許僅僅針對單一領域。這其中並無固定規則，但天命確實有其組成元素，讓你知道該如何思索自己的天命，該往什麼方向去尋找，該採取什麼行動。

天命的兩大成分是「天資」與「熱情」，兩個先決條件是「態度」與「機會」。歸屬於天命的順序約莫是：我有、我愛、我要，在哪？

大陸老闆評台灣上班族：空有人情味，卻無競爭力

陳彥宏的『正向思維量販店』