煉心咒

1.切勿輕信他人

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

2.偽善的人不是異類

很多新人都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沈默。

3.掌握你命運的人是老闆

職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個新人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己的命運交到同事手裡。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

4.做得多不如說得多

在職場裡，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

5.不為小事生氣

新人在職場裡，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

6. 所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

混日子並不是一種生活，而是一種待遇。在職場裡，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

7.對敵人一定要鬥到底

職場裡輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場裡都是有競爭對手的，而新人往往會是失敗的那一個。絕不是因為他們沒有手腕和智謀，而是因為新人太容易心軟。職場裡，最困擾新人的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

8.不是每個機會都值得嘗試的

新人在職場裡最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場裡的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

理解老闆的需求

我們看到很多人自認甚至公認為工作努力並積極上進，但始終鬱鬱不得誌。仔細分析一下，原來他的努力都是無用功，儘管多數時候他的行為和工作方法都是正確的和符合實際情況的，但總是做不出老闆想要的結果。舉個簡單的例子，老闆希望得到的業績分析報告的主旨是說明業績做得“還不夠好”，而你的分析卻是說明為什麼業績如此之差，兩者儘管分析相同的內容，甚至原因都是一致的，但是報告寫法確實完全不同，得到結論也會完全不同。你再有理有據的分析在老闆眼裡一定還是一堆垃圾。

9、提高自己的出鏡率

如何給自己創造上鏡的機會呢？提高出鏡率的終極法則是“讓上司知道我在幹什麼比幹什麼更重要”。上司和下屬各有自己的工作，儘管在同一個辦公室，但是如果隨便去問某個人:“上司知道你在忙什麼嗎？”他也許會茫然不知怎麼回答。職場中的普遍現象是上司通常並不十分清楚下屬在忙些什麼。能否更快速地進步從而獨當一面，很大程度上取決於是否能夠得到上司的信任、指導和幫助。所以讓上司知道我們在忙些什麼很重要。良好的工作習慣是每天或定期主動地向上司匯報自己的工作進程和關於工作的想法，誠懇地請求上司給予指導和意見。相信只要堅持，上司定會第一個想到你。

10.別做職場裡最聰明的人

你要記住，別怕做職場裡最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些新人沒有自信，就怕自己是人們眼裡最笨的那個。事實上，職場裡混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個對折後再打一個對折，這才接近於真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場裡找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。